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王志伟表示，教育部热忱欢迎台湾青年来大陆就学，并为此不断创造良好的政策环境。2017年教育部出台政策，将台湾学生申读大陆高校的“学测”成绩由“前标级”以上，放宽到“均标级”以上，为台湾青年在大陆就学进一步敞开了大门。2019年1月，教育部调整政策，允许台湾应届高中毕业生语文、数学、英文三门科目当中任意一门“学测”成绩达到“均标级”以上的具备申请大陆高校就读资格。这一政策覆盖了60%以上的台湾应届高中毕业生。此外，为了让台商子女获得更多接受大陆优质高等职业教育的机会，教育部鼓励在大陆获得高中和中等职业学校毕业证书的台商子女参加高职院校的分类考试招生。

中国国际问题研究院研究员、法国问题专家邢骅指出，退休制度改革是目前法国内政中最重要的一大议题。这是一项较为广泛和深入的改革，牵扯到各部门利益。一直以来，马克龙政府就此进行解释和说服，试图获得民众理解，但目前看来收效甚微。复旦大学欧洲问题研究中心主任丁纯表示，在特定阶层利益受损的社会现象背后，还有全球化背景及个体国家特征这两重因素。其一，全球化带来贫富差距、中产阶级利益受损等负面影响，欧洲也面临一体化进程不前、难民危机、民粹主义抬头、债务危机等多重问题。在这一背景下，法国自身经济改革相对滞后，社会内部矛盾积蓄较多。

是否付加班费都应遵守工时制度如果企业利用“鼓励”的模式变相强制要求员工加班，比如公司因员工拒绝加班而对员工降职、降薪、处罚、辞退的，员工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。“公司不可以因为‘996’解雇不配合的员工，如果公司因此而解雇员工，那么就是违法的、无效的。这个与是否支付加班费无关，因为不论是否支付加班费，都要遵守劳动法中的工时制度。如果员工因此被解雇，这种通知是无效的，员工可以申请劳动仲裁认定通知无效。”

股东所谈及的“退休”，也是保利近段时间以来受关注的一个问题。据悉，如今保利发展的掌舵者宋广菊于1960年出生，1993年进入保利工作，若按照一般央企领导退休年龄的话为60周岁，将在今年退休，但也可以视情况放宽至63岁。在此前的业绩说明会上，在投资者问及宋广菊是否将在今年退休时，公司回应宋总的任职将按照国资管理相关规定执行。

综合日媒报道，菅义伟认为日本电信业服务的竞争机制已失灵，而且日本电话费用与其他国家相比太高。由于电信业者的利润比其他行业高，因此他认为手机话费有40%的下调空间。他进一步指出，日本政府正在研讨，努力地实现让手机用户满意的服务以及感觉合适的费用。

在这一轮由城市化人口红利推动的消费升级浪潮中，占据主导地位的中国新生代消费群体，具有与先辈截然不同的消费理念：他们不比价也不比大牌，追求个性、追求品质、注重精神体验。面对这种需求的变化，拥有丰富历史底蕴和科技创新能力的英国品牌迎来全新机遇。