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然而《华夏时报》记者根据Wind资讯统计发现，这3550家上市公司中，共有3337家公司在半年报中披露其上半年获得了政府补助，占比达94%，这3337家上市公司合计获得政府补助593.9亿元，这也创下近9年A股上市公司上半年度获得政府补助数额的新高。其中，京东方A以政府补助20.52亿元，超越中国石化成为上半年“补助王”。

但值得注意的是，相关部门对证件挂靠一直是明令禁止的。虽明令禁止、媒体多次曝光，但“挂证”这个黑灰产业依旧存在，难以根绝。企业忙“招聘”专业技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为已经过多轮整治，但仍然屡禁不止。企业之所以愿意招聘兼职给排水工程师，业务拓展需要是一方面，而更为直接的目的还是要获得注册给排水工程师证，从而为公司注册相关的资质。

大湾区金融融合要怎么做？这份报告建议抓住转型升级和金融科技机遇深圳金融学会建议大湾区金融融合发展的推进路径，可以从英国脱欧模式过渡到欧盟模式，最终达到国内单一市场的理想状态。实习记者 | 朱佳方近日，深圳经济特区金融学会在2019年学术年会上，联合多家机构发布了《粤港澳大湾区金融融合发展研究》的报告。《研究》课题组认为，大湾区金融融合发展面临多重历史机遇，包括“产业专业和结构升级催生的多元化金融服务需求”以及“科技和金融高度的融合促进金融科技的快速迭代”。

2与世界零距离的用户体验5G系统的空口及无线接入网确保端到端低延时，从而使能VR等高端eMBB业务，特别是实时视频业务和应用得到普及。多年的网络用户体验研究表明，由于网络延时远低于人类的近百毫秒的视觉感知延时，网络两端的用户具有身临其境，天涯咫尺与世界零距离的体验。5G是低延时原生平台，进而使能所有eMBB业务与世界零距离的用户体验，也是VR/AR第一平台。

投资业绩水平是资产管理行业核心竞争力的体现。业绩背后是各家公司投研平台与投资文化、价值观在角力。留住优秀的基金经理、核心骨干人才以及高管，对每一家公司来说无疑都是极其重要的事情。为此，各家公司纷纷不遗余力地在推出激励与约束方案。华南某大型公司向第一财经列举了他们公司目前为了挽留优秀人才、提高公司凝聚力所作出的三个方面的应对。一是，推动激励机制变革，固本强基，提高绩优员工的留存率。通过实施KPI弹性奖金和增量提成制，划小核算单位，激励到业务小组，极大激发了公司员工的创业拼搏激情；推进事业部制改革试点，提高对高端人才的吸引力；推进薪酬体制改革，提升固定薪酬比，优化员工薪酬结构，使公司薪资水平保持行业竞争力。二是，激发投研体系活力，拓宽员工职业发展通道，提高员工满意度。健全研究员培养体制，加快研究员向基金经理的培养和选拔，研究员晋升路径明晰化，工作热情显著提高，人均研究产出不断提升；设立投研体系的双职业发展通道，技术序列人才可以获得等同于相应行政序列人才的薪酬待遇与个人发展机会，投研人员工作满意度提升；三是充足、合理的人才梯队、适当超前的人才配置是对抗离职潮的有效手段。公司根据中长期发展战略，制定与业务战略相匹配的人力规划，并继续加大招聘力度，通过潜力人才库建设等手段完善公司人才梯队，以保障各业务子战略的顺利完成。对专门人才实行市场定价，在着力培养内部人才的同时，部分引进外部人才，加强适当超前配置的人才梯队建设。

同时，证监会也表示，虽然29个产品中有7个产品分别由广州福达和惠州安州担任投资顾问，但有客观证据证明广州安州实际为这7个产品的投资顾问，投资决策由广州安州决定。持股到5%构成举牌，需要通报是资本市场的基本制度，而这家私募却置若罔闻。《证券法》第八十六条规定：通过证券交易所的证券交易，投资者持有或者通过协议、其他安排与他人共同持有一个上市公司已发行的股份达到百分之五时，应当在该事实发生之日起三日内，向国务院证券监督管理机构、证券交易所作出书面报告，通知该上市公司，并予公告；在上述期限内，不得再行买卖该上市公司的股票。