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毋庸置疑，以利玛窦为代表的外国传教士为当时的中国人认识世界、世界观察中国打开了一扇窗户。在北京市委党校退休工作人员、历史学者余三乐看来，利玛窦到中国来的主要目的是传播宗教信仰，但为了这个目的他无意间，有时甚至是有意地传播了西方的科学文化。就像蜜蜂虽然其本意是觅食，但却传播了花粉一样。

策略研究类：科创板研报超百篇，“牛市吹鼓手”亮眼策略研究来看，60余家券商发布了2789篇相关研报，华鑫证券、联讯证券、兴业证券、申万宏源证券、广发证券、山西证券的策略研究类报告均超100篇。今年以来，策略研究中涉及科创板的研报非常突出，共有127篇，多家券商就科创板发布了系列研报，比如安信证券陈果团队，接连发布了《科创板系列一：再看“独角兽”》、《科创板系列二：案例解析高科技公司估值法》、《科创板系列三：科创板，资本市场新征程》等研报；国金证券李立峰团队发布《科创板专题系列报告（一）：补资本市场短板，迎“科技创新春天”》、《 科创板专题系列报告（二）：科创板首批受理公司出炉，给市场传递哪些信号》等；中信证券秦培景团队接连发布《A股策略聚焦：科创板会带来哪些潜在变化？》、《A股策略聚焦：科创板的A股映射》、《A股策略聚焦：科创板开板后的图景猜想》等多篇研报。

韩国人均GDP1961年是83美元，到1979年达到1745美元，并在几十年里保持8%的经济年增长率。但期间很长一段时间，韩国政府过于偏重经济建设，在社会保障上，几乎没有花什么工夫。其实，早在1973年，韩国政府计划实行国民福利年金制度。但因为中东石油危机波及韩国，物价上涨，经济不景气。所以，该制度被轻易放弃。

为了提高产品质量，格里希每天背上工具包逐个车间巡查；为了解决管理上人浮于事的情况，格里希免去了严重失职的总工程师和检验科长的职务，将一批能干的技术人员调到质检部门，质检人员甚至拥有与厂长同等的质量否决权；为了调动员工积极性和责任心，格里希在1985年初提出了结构工资制，在此制度下，职工的工资随着工龄的延续、岗位的变迁、工作成果的变化而升降，每两个月浮动一次。

俄美两国的矛盾并非一朝一夕，但在普京带领下总能化险为夷，在西方列强的围殴下值得敬佩（尽管是他最后一届任期到2024年），俄罗斯的策略是在稳住内部国情的基础上争取更多利益，在3-4月其大量抛售美债显示了其去美元化的决心，所以他的成功值得很多国家借鉴。

这些研究团队最勤奋多位资深研究人士最近都在强调，卖方研究并非个人秀场，而是团队协作的战场。那么从年初来，哪些券商研究团队最勤奋呢？经券商中国记者梳理，川财证券金融产品团队负责人杨欧雯分别与陈琦、张太勇、林东岳等研究员共发布了269篇研究报告，其中与陈琦合发研报242篇，在各卖方团队中数量较为突出。